5 Simple Techniques For استراتيجيات مكافأة الموظفين

5 Simple Techniques For استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

أثبتت الدراسات العلمية أن الحصول على إجازة طويلة يحسن الحالة النفسية للموظف لأن العقل البشري لا يستطيع العمل بدون راحة وبدون ترفيه، وبما أنّ موظفيك عملوا واجتهدوا على مدار عام كامل فهم يستحقون الحصول على إجازة كمكافأة على ذلك، سيترك هذا أثراً إيجابياً في نفسهم.

بعبارة أخرى، تحولت هذه المشاريع "الشخصية" إلى أكثر منتجات "غوغل" ربحية؛ وهذا مثال جيد عن الطريقة التي يمكن أن تؤدي بها الفائدة غير النقدية إلى الابتكار وإلى وجود موظفين مندمجين في العمل لدرجة عالية وإلى الحصول على نتائج تجارية عظيمة.

مبادرات التوازن بين العمل والحياة، مثل ساعات العمل المرنة، خيارات العمل عن بعد، وسياسات الإجازات السخية، أصبحت أكثر أهمية للموظفين.

ومما لا شك فيه أن السرعة والإنجاز وكذلك الحال بالنسبة لكثافة الإنتاج، مع الجودة العالية والكفاءة، كلها تساهم في تطور مؤسستك، والدفع بها قُدمًا، والحصول على أكبر قدر من المبيعات، وكذا بالنسبة للاستحواذ على العملاء الجدد.

لضمان تحقيق أقصى استفادة، يجب على الشركات اتباع استراتيجيات فعالة تشمل:

تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب دروس ومقالات

عندما يجد الموظفون أنَّ آراءهم وأفكارهم محل تقدير واستماع، يزداد رضاهم الوظيفي وشعورهم بالانتماء. لضمان الحصول على ذلك، تلجأ الشركات إلى إنشاء قنوات اتصال مفتوحة تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم واقتراحاتهم بشكل منتظم، مثل استبيانات الرضا الوظيفي وجلسات النقاش المفتوحة، والاجتماعات الدورية لفرق العمل.

تتبع فعالية استراتيجية المكافآت الشاملة يعد مفتاحاً لضمان نجاحها المستمر.

هذا أحد أعم معايير مكافأة الموظفين _لاحظ هنا أن معايير المكافأة تصلح، في الوقت ذاته، لكي تكون معايير لتقييم أداء الموظفين_ فهو يطال الكثير اتبع الرابط من الجوانب مثل: القدرة على العمل الجماعي، مهارات الاتصال، معدلات الإنتاجية، ناهيك عن قدرة الموظف على تحقيق الأهداف الاستراتيجية الكبرى التي وضعتها الشركة لنفسها.

يمكن أن تكشف مراقبة التغييرات في إنتاجية الموظفين وأدائهم أيضاً عن نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة لديك.

By keeping these in mind, you are able to produce a application that truly aligns with your company's goals and also your employees' requirements, making certain that everybody feels valued and motivated.

مشروع “مشغل ترميم سجاد”.. فرصة تجمع بين الحرفة والربحية

من المهم الرجوع إلى النظام السعودي للعمل والتشاور مع الخبراء القانونيين أو الجهات المختصة للحصول على معلومات دقيقة حول كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة لكل حالة عمل بشكل دقيق وصحيح.

Apple incorporates a earnings-sharing plan which allows staff members to share in the corporate's income. This application is intended to align the employees' passions with the business's money success, encouraging them to work toward frequent aims.